Przejdź do treści Przejdź do paska bocznego Przejdź do stopki

Katarzyna Karwat

35 artykuł opublikowany
Klauzula zakazu konkurencji. Kiedy jest prawidłowa, a kiedy bywa ryzykowna

Klauzula zakazu konkurencji. Kiedy jest prawidłowa, a kiedy bywa ryzykowna

Zakaz konkurencji jest częstym elementem umów w ochronie zdrowia zarówno w umowach o pracę, jak i w kontraktach B2B. Kluczowe jest to, czy zakres ograniczenia jest proporcjonalny do celu, czy został prawidłowo skonstruowany oraz czy odpowiada reżimowi prawnemu właściwemu dla danej umowy. Poniżej znajduje się praktyczny podział, kiedy klauzula zakazu konkurencji jest standardowo akceptowalna, a…

Czytaj więcej

Umowa B2B vs umowa o pracę: co realnie zmienia w odpowiedzialności

Umowa B2B vs umowa o pracę: co realnie zmienia w odpowiedzialności

W codziennej pracy lekarza umowa jest „gdzieś w tle”. Do momentu, gdy pojawia się skarga, pismo z instytucji, roszczenie albo zdarzenie niepożądane. Wtedy pytanie „jestem na B2B czy na etacie?” przestaje być księgowo-kadrowe. Zaczyna być pytaniem o to, kto za co odpowiada, kto z kim negocjuje i gdzie mogą pojawić się koszty. Ten artykuł ma…

Czytaj więcej

Rejestracja telefoniczna. Jak rozmawiać o danych i zdrowiu pacjenta

Rejestracja telefoniczna. Jak rozmawiać o danych i zdrowiu pacjenta

Telefon w rejestracji to jedno z najczęstszych miejsc „niechcącego” ujawnienia informacji o pacjencie. Ktoś stoi obok w poczekalni, rozmówca podaje się za rodzinę, a pracownik – w dobrej wierze przekazuje zbyt wiele. Ten tekst porządkuje minimum bezpieczeństwa: co można powiedzieć, jak weryfikować tożsamość i jak udokumentować rozmowę tak, aby placówka miała spójny standard. To nie…

Czytaj więcej

Dyżury i nadgodziny: jak dokumentować czas pracy, żeby uniknąć sporów

Dyżury i nadgodziny: jak dokumentować czas pracy, żeby uniknąć sporów

Dla kogo: lekarze oraz właściciele/menedżerowie małych podmiotów leczniczych. W małych placówkach organizacja pracy toczy się w warunkach ograniczonych zasobów. Ograniczona obsada, pacjenci znają personel prywatnie, a grafik często powstaje w biegu. To właśnie wtedy najłatwiej o spór o dyżur, nadgodziny, odpoczynek albo o to, kto i kiedy był w pracy. Warto wiedzieć, że większości konfliktów…

Czytaj więcej

Kazus ginekologiczno-położniczy: opóźnione cięcie cesarskie przy niepokojącym KTG i ryzyko „poprawiania” dokumentacji

Kazus ginekologiczno-położniczy: opóźnione cięcie cesarskie przy niepokojącym KTG i ryzyko „poprawiania” dokumentacji

Na dyżurze porodowym zwykle nie ma komfortu „idealnych warunków”. Kilka pacjentek jednocześnie, presja czasu, zmęczenie zespołu i decyzje podejmowane w oparciu o niepełne informacje. Ten kazus pokazuje, jak w praktyce nakładają się na siebie dwa ryzyka: kliniczne (pogarszający się zapis KTG) oraz dowodowe (dokumentowanie decyzji i zdarzeń). Opis ma charakter edukacyjny. Nie służy do oceniania…

Czytaj więcej

Kazus z oddziału chirurgii: „wyczuwalne tętno”, brak diagnostyki i amputacja – co to oznacza prawnie dla lekarza i szpitala?

Kazus z oddziału chirurgii: „wyczuwalne tętno”, brak diagnostyki i amputacja – co to oznacza prawnie dla lekarza i szpitala?

Stan prawny na dzień: 03.03.2026 r. | Materiał edukacyjny (nie jest poradą prawną). To jest historia, która zaczyna się „zwyczajnie” - ból kończyny, kilka dni hospitalizacji, dyżur pod presją. Niestety, kończy się dramatycznie, tj. postępującym niedokrwieniem i amputacją. Nie chodzi tu o ocenę ludzi, tylko o zrozumienie mechanizmu. W sprawach medycznych jeden błąd diagnostyczny potrafi…

Czytaj więcej

Zespół po incydencie: jak ustalić „kto co robi” bez chaosu (checklista)

Zespół po incydencie: jak ustalić „kto co robi” bez chaosu (checklista)

Po incydencie w placówce najczęściej pojawiają się trzy równoległe potrzeby: (1) bezpieczeństwo pacjenta i opieka nad rodziną, (2) uporządkowanie dokumentacji oraz zabezpieczenie dowodów, (3) spójna komunikacja i formalne zgłoszenia. Chaos zaczyna się wtedy, gdy nikt nie ma przypisanej roli, a różne osoby przekazują sprzeczne informacje. Poniżej znajdziesz checklistę podziału ról i zadań. Można ją wdrożyć…

Czytaj więcej

Notatka służbowa po incydencie: co ma zawierać, żeby była użyteczna (wzór do pobrania)

Notatka służbowa po incydencie: co ma zawierać, żeby była użyteczna (wzór do pobrania)

Jeśli doszło do incydentu, pierwszą potrzebą jest spokój i porządek. Notatka służbowa pomaga zebrać fakty, ustalić, kto co zrobił i jakie decyzje organizacyjne podjęto zanim pojawią się domysły, sprzeczne relacje i improwizacja. To nie jest „druga historia choroby”. Dokumentacji medycznej nie zastępuje i nie poprawia. To wewnętrzny zapis przebiegu zdarzeń i działań podmiotu leczniczego. Bez…

Czytaj więcej

Czy i kiedy zgłaszać zdarzenie wewnętrznie (jakość/ryzyko): prosta ścieżka decyzji

Czy i kiedy zgłaszać zdarzenie wewnętrznie (jakość/ryzyko): prosta ścieżka decyzji

Po trudnej sytuacji klinicznej wiele osób ma podobną wątpliwość: „czy to już zdarzenie do zgłoszenia, czy po prostu powikłanie?” W praktyce najbezpieczniejsza jest zasada, że wątpliwości rozstrzygamy na rzecz szybkiego zgłoszenia wewnętrznego, bo zgłoszenie uruchamia porządek: zespół, terminy, zabezpieczenie dokumentacji i spójną komunikację. Poniżej znajdziesz prostą ścieżkę decyzji, którą można wdrożyć w placówce jako standard…

Czytaj więcej

Case study: pomylenie leków — co zrobiliśmy po incydencie, żeby nie było chaosu

Case study: pomylenie leków — co zrobiliśmy po incydencie, żeby nie było chaosu

W sprawach medycznych to, co najtrudniejsze, często zaczyna się dopiero po zdarzeniu. To case study pokazuje, jak wygląda uporządkowana, „bez-chaosu” reakcja podmiotu leczniczego, począwszy od pierwszego telefonu po decyzję Rzecznika Praw Pacjenta. Uwaga: szczegóły zostały celowo zanonimizowane (bez nazw, dat i identyfikujących okoliczności). Celem jest pokazanie procedury i logiki działań, a nie ocena konkretnych osób.…

Czytaj więcej

Sign Up to Our Newsletter

Be the first to know the latest updates

[yikes-mailchimp form="1"]